DATE & TIME:
16 décembre 2024 - 27 décembre 2024 8:00 am - 4:00 pm
LOCATION:
Objectifs Pédagogiques :
- Positionner la fonction Achats dans l’entreprise et maîtriser toutes les composantes du métier.
- Mettre un cadre structuré pour vos Achats.
- S’approprier les méthodes, outils, grilles immédiatement utilisables à chacune des étapes du processus Achat.
- Acquérir les comportements de l’acheteur professionnel responsable.
- Identifier les leviers d’optimisation de la fonction.
- Savoir piloter la performance Achats.
Programme
1- Les Fondamentaux du métier de l’acheteur
- Introduction aux Achats.
- Importance stratégique du service achats.
- Différents types de produits et services achetés.
- Périmètre de la fonction Achats.
- Missions de l’acheteur
- Segmentation des Achats.
- Les profils Acheteurs.
- Les compétences de l’acheteur.
- Les qualités personnelles (savoir-être) essentielles à la fonction Achats.
- Organisation de la création d’un service Achats.
- De la Politique entreprise à la politique Achats.
- Les différentes stratégies d’Achats.
2- La mise en œuvre du processus Achat
- L’analyse du besoin.
- Le Sourcing
- La consultation.
- Sélection des fournisseurs.
- Préparation de la négociation.
- Négociation.
- Contractualisation.
3- La gestion de la relation fournisseur :
- Segmenter le panel fournisseur.
- Choisir le type de relation à développer selon les résultats de la segmentation.
- Mettre en place un code éthique.
- Suivre et développer le performance des fournisseurs.
- Identifier et gérer les risques fournisseurs d’une manière proactive
- Le SRM (supplier Relationship Management)
4- Le tableau de bord de l’acheteur :
- Sélection des principaux KPIs de la fonction Achats.
- Construction du tableau de bord Achats
- Mesurer la performance des achats, et établir un plan d’action.
Public Cible
- Acheteur débutant,
- Acheteur souhaitant renforcer ses compétences,
- Approvisionneur,
- Assistant (e) achats, aide acheteur ou gestionnaire achat évoluant vers la fonction d’acheteur.
Pré-requis
Aucun
Méthodes pédagogiques :
- Exposés, illustrations, témoignages.
- Mise en situation.
- Evaluation par des exercices et études de cas pratiques tout au long de la formation.
- Travail personnel et en groupe.
Bookings
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