DATE & TIME:
23 décembre 2024 - 3 janvier 2025 8:00 am - 4:00 pm
LOCATION:
TICKET PRICE:
$0.00
Objectifs Pédagogiques :
- Comprendre les concepts fondamentaux du suivi-évaluation, ainsi que son importance dans la gestion des projets et programmes.
- Appliquer et adapter les approches du suivi-évaluation en fonction des spécificités contextuelles.
- Maîtriser les méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives, incluant la conception d’outils adaptés.
- Analyser, interpréter les données et formuler des recommandations basées sur des conclusions solides.
- Évaluer les besoins en ressources humaines et renforcer les capacités des équipes, pour assurer un suivi-évaluation durable et efficace.
- Planifier et gérer le budget dédié aux activités de suivi-évaluation, tout en hiérarchisant les priorités.
- Anticiper les risques et gérer les contraintes rencontrées dans la pratique du suivi-évaluation.
- Utiliser les résultats pour guider les décisions stratégiques et communiquer efficacement avec les parties prenantes.
Programme
1- Introduction au Suivi-Évaluation
- Concepts fondamentaux et terminologie du suivi-évaluation.
- Importance et rôle du suivi-évaluation dans la réussite des projets/programmes.
- Liens entre suivi-évaluation et cycle de vie des projets.
2-Approches en Suivi-Évaluation
- Les différentes approches en matière de suivi-évaluation (classique, participative, basée sur les résultats).
- Comment choisir une approche adaptée en fonction du contexte ?
- Comment intégrer une approche participative dans le suivi-évaluation ?
3-Méthodes de Collecte de Données
- Les méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives.
- Conception et utilisation des outils : questionnaires, guides d’entretien, grilles d’observation.
- Analyse des avantages et limites des méthodes de collecte.
4- Analyse et Interprétation des Données
- Organisation et structuration des données collectées.
- Techniques d’analyse : triangulation des données qualitatives et quantitatives.
- Élaboration de conclusions et formulation de recommandations pratiques.
5- Besoins en Ressources Humaines et Renforcement des Capacités
- Identification des compétences clés nécessaires pour le suivi-évaluation.
- Formation et renforcement des capacités des équipes opérationnelles.
- Création d’une culture organisationnelle favorisant l’amélioration continue.
6- Établir un budget approprié pour les activités de suivi et d'évaluation.
- Comment établir un budget réaliste et adapté aux activités de suivi-évaluation?
- Priorisation des besoins et gestion des contraintes budgétaires.
7- Gestion des Risques et Contraintes dans la Pratique
- Identifier les risques et contraintes liés au suivi-évaluation.
- Proposer des stratégies pour gérer les défis pratiques rencontrés lors de la mise en œuvre.
8- Utilisation des Résultats du Suivi-Évaluation
- Utilisation des résultats du suivi-évaluation pour la prise de décision.
- Communication des résultats aux parties prenantes.
Public Cible
- Spécialistes du suivi et de l’évaluation ;
- Coordonnateurs de projets ;
- Gestionnaires de programmes ;
- Evaluateurs indépendants ;
- Personnel des bailleurs de fonds chargé d’évaluer les projets et les programmes ;
- Responsables des organisations non gouvernementales participant au suivi et à l’évaluation
Pré-requis
- Avoir une expérience préalable dans la gestion de projets ou programmes.
- Être impliqué ou avoir un intérêt pour les activités de suivi et évaluation dans son domaine professionnel.
Méthodes pédagogiques :
- Outils interactifs :supports visuels, témoignages, tableaux de bord, exemples d’outils de collecte.
- Ateliers pratiques : Simulation d’activités de suivi-évaluation.
- Evaluation par des exercices et études de cas pratiques tout au long de la formation.
- Travail personnel et en groupe.
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