DATE & TIME:
11 août 2025 - 15 août 2025 8:00 am - 4:00 pm
LOCATION:
Objectifs Pédagogiques :
- Maîtriser les stratégies modernes et innovantes de recrutement.
- Intégrer les outils digitaux, l’intelligence artificielle et les approches data-driven.
- Optimiser l’expérience candidat pour améliorer l’attractivité de l’entreprise.
- Développer des méthodes d’évaluation prédictive et comportementale.
- Mettre en place une stratégie de sourcing et de communication ciblée.
- Adopter une approche inclusive et éthique du recrutement.
Programme
1- Enjeux et tendances du recrutement moderne
- Évolution des méthodes de recrutement face aux mutations du marché de l’emploi.
- Positionnement stratégique du recruteur dans l’organisation.
- Impact des nouvelles technologies et de la digitalisation.
2-Stratégie de sourcing et gestion des candidatures
- Outils et techniques de sourcing multi-canaux (job boards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation, etc.).
- Stratégies d’acquisition des talents et marque employeur.
- Intelligence artificielle et big data pour l’optimisation du sourcing.
3-Évaluation et sélection des candidats
- Techniques avancées d’entretiens : entretien structuré, comportemental (STAR), immersif et évaluation des soft skills.
- Utilisation des tests psychométriques et outils d’évaluation prédictive.
- Détection des biais cognitifs et amélioration de l’objectivité dans la prise de décision.
4- Expérience candidat et engagement des talents
- Optimisation du parcours candidat : transparence, communication et feedbacks constructifs.
- Personnalisation de l’expérience candidat et impact sur l’attractivité de l’entreprise.
- Stratégies de rétention et de fidélisation des talents dès le recrutement.
5- Recrutement inclusif et diversité en entreprise
- Identification et gestion des biais inconscients.
- Stratégies pour un recrutement équitable et inclusif.
- Déploiement d’actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion.
6-Intégration et suivi des nouvelles recrues
- Mise en place d’un onboarding efficace et structuré.
- Techniques d’accompagnement et de suivi des nouveaux collaborateurs.
- Validation de la période d’essai et retour d’expérience pour améliorer les processus.
Public Cible
- Responsables RH et Talent Acquisition.
- Chargés de recrutement.
- Managers impliqués dans le processus de recrutement.
- Consultants en recrutement.
- Dirigeants et entrepreneurs souhaitant structurer leur processus de recrutement.
Pré-requis
- Avoir une première expérience ou un intérêt pour le recrutement et la gestion des talents.
- Connaissances de base en ressources humaines et utilisation des outils numériques.
Méthodes pédagogiques :
- Ateliers interactifs et mises en situation.
- Questionnaires numériques.
- Simulation d’entretiens et études de cas.
- Analyse de tendances et benchmarks sectoriels.
- Utilisation d’outils numériques pour le sourcing et l’évaluation.
- Travail en groupe et brainstorming collaboratif.
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Cette formation est complète.
