DATE & TIME:
2 juin 2025 - 6 juin 2025
8:00 am - 4:00 pm
LOCATION:
TICKET PRICE:
$0.00
Objectifs Pédagogiques :
- Comprendre les enjeux et les missions clés de la fonction RH.
- Développer une posture professionnelle adaptée aux exigences du métier.
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
- Mettre en place des stratégies efficaces de recrutement et d’intégration.
- Piloter le développement des compétences et la gestion des carrières.
- Renforcer leurs capacités en gestion des relations sociales et en communication interpersonnelle.
Programme
1- Introduction à la fonction RH
- Enjeux et évolution des RH dans les organisations
- Missions et responsabilités du professionnel RH
- Posture et compétences clés du responsable RH.
2-Cadre juridique et gestion administrative du personnel
- Bases du droit du travail
- Contrats, obligations légales et conformité
- Gestion des dossiers du personnel et paie.
3-Recrutement et intégration
- Processus de recrutement : sourcing, sélection et évaluation des candidats
- Techniques d’entretien et prise de décision
- Stratégies d’intégration et onboarding.
4- Développement des compétences et gestion des carrières
- Élaboration d’un plan de formation
- Gestion des talents et plan de succession
- Mobilité interne et accompagnement des évolutions professionnelles.
5- Communication et gestion des relations sociales
- Rôle du RH dans la communication interne
- Gestion des conflits et dialogue social
- Négociation collective et relations avec les représentants du personnel
6-Pilotage des performances RH et digitalisation
- Indicateurs RH et tableaux de bord
- Outils numériques et transformation digitale des RH
- Culture d’entreprise et bien-être au travail.
Public Cible
- Responsables RH débutants ou en prise de poste.
- Gestionnaires RH souhaitant renforcer leurs compétences.
- Managers impliqués dans la gestion des ressources humaines.
- Toute personne souhaitant évoluer vers une fonction RH.
Pré-requis
Aucune exigence spécifique, une première expérience en RH est un plus.
Méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques , quiz et exercices
- Etudes de cas pratiques.
- Jeux de rôle et mises en situation.
- Échanges d’expériences et ateliers collaboratifs.
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